Resumen:
El presente artículo académico tiene como objetivo “Instituir un departamento de Gestión Humana en la Compañía de TEIHP S.A”, la investigación es de modelo descriptivo, como herramienta de medición para todas las áreas del mismo; como resultado se confirmó que existe la necesidad de crear el Departamento de Talento Humano para poder expandirse para ello se desarrolló una evaluación de estado inicial a los 51 colaboradores incluido el administrador por consecuencia de mejorar estos procedimientos se planteó un esquema con la estructura de funciones para la creación de esta área
