Incidencia de la psicología laboral al proceso, elaboración manual de funciones del municipio de Machala 2019

Abstract

El Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Machala, necesita implementar un modelo de Gestión por competencias, con el fin de integrar efectivamente cada puesto de trabajo al servicio público a través de un desarrollo administrativo del talento humano que responda a la planificación estratégica institucional. Se requiere un manual de funciones para los funcionarios donde se identifiquen sus competencias técnicas y conductuales para ejercer sus actividades en una estructura laboral solvente y bien definida. El papel de la psicología laboral es el de contribuir a identificar las competencias idóneas en cada cargo a fin de contar con un conjunto de puestos funcionales y jerárquicos alineados con el direccionamiento estratégico de la institución. Contar con el manual de funciones estructurado por competencias es definir cuáles son las funciones y responsabilidades que tiene cada funcionario, ya que esta herramienta puede ayudar al personal nuevo a familiarizarse con su trabajo y también será útil para relacionar al personal existente con nuevos programas, objetivos y metas de la institución