Abstract:
Hoy en día las redes sociales están ganando popularidad en las empresas, ya que son vistas como facilitadoras a la hora de realizar un proceso de reclutamiento y selección. El objetivo del artículo consiste en analizar si las herramientas web 2.0 sirven o no como apoyo en el proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Consultora Royal Managment. Se aplicó la metodología cuantitativa-cualitativa, descriptiva, con uso de la entrevista y la encuesta para analizar la experiencia de los expertos en reclutamiento y selección sobre el uso de las herramientas web 2.0. Los resultados indicaron que la mayoría de consultores están utilizando activamente estas herramientas para identificar, captar y reclutar a los mejores candidatos, realizando así un mejor filtrado de los postulantes para un cargo determinado.
