Aplicación de Herramientas web 2.0 como apoyo al proceso de reclutamiento y selección de la Compañía Royal Managment

dc.contributor.author	Jaramillo Muñoz, Reina Gioconda
dc.date.accessioned	2020-09-03T18:06:27Z
dc.date.available	2020-09-03T18:06:27Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://biblioteca.uteg.edu.ec/xmlui/handle/123456789/1119
dc.description.abstract	Hoy en día las redes sociales están ganando popularidad en las empresas, ya que son vistas como facilitadoras a la hora de realizar un proceso de reclutamiento y selección. El objetivo del artículo consiste en analizar si las herramientas web 2.0 sirven o no como apoyo en el proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Consultora Royal Managment. Se aplicó la metodología cuantitativa-cualitativa, descriptiva, con uso de la entrevista y la encuesta para analizar la experiencia de los expertos en reclutamiento y selección sobre el uso de las herramientas web 2.0. Los resultados indicaron que la mayoría de consultores están utilizando activamente estas herramientas para identificar, captar y reclutar a los mejores candidatos, realizando así un mejor filtrado de los postulantes para un cargo determinado.	es_EC
dc.description.sponsorship	Karina Muñoz	es_EC
dc.language.iso	es	es_EC
dc.subject	Reclutamiento, Selección de personal, Herramientas Web 2.0, Reclutamiento 2.0, Celeridad en los procesos	es_EC
dc.title	Aplicación de Herramientas web 2.0 como apoyo al proceso de reclutamiento y selección de la Compañía Royal Managment	es_EC
dc.type	Thesis	es_EC