Plan Organizacional para potenciar el área de talento humano basado en riesgos psicosociales detectados en servidores del Distrito 12D04 Salud de la ciudad de Ventanas

Abstract

El presente artículo académico está enfocado en la identificación de los riesgos psicosociales que pueden afectar la salud y seguridad laboral de los servidores que prestan sus servicios en la Dirección Distrital 12D04 Quinsaloma Ventanas Salud. Basado en el antecedente de (Moreno Alestedt et al., 2018) quien: diseño y valido cuestionario para el diagnóstico de Riesgos Psicosociales en Empresas Ecuatorianas, se decide utilizar en el estudio como instrumento de recopilación de la información el Cuestionario de evaluación psicosocial en espacios laborales, validado en la actualidad correctamente y con amparo legal por el Ministerio de Trabajo - MDT, el cual es aplicado en evaluación de estado inicial a los 171 servidores considerados en calidad de muestra entre los cuales se encuentran profesionales de la salud, personal administrativos y trabajadores que laboran en la institución. Consiguiendo así datos reales los mismos que determinan las variables principales para la crear de un plan organizacional para potenciar el servicio en el área de talento humano de la Dirección Distrital 12D04 Quinsaloma Ventanas Salud, basado en riesgos psicosociales objetivo general del presente estudio. Siendo la nvestigación de modelo analítico - descriptivo, como resultado se confirmó que existen riesgos psicosociales medios y bajos que ameritan de atención por lo que se plantea un esquema con las acciones a realizar en el plan organizacional.