Resumen:
En este trabajo de investigación se pretende analizar el desempeño laboral de las empresas familiares, situación que predomina al desarrollo de modelo de gestión por competencias que tiene la intención de potencializar las habilidades favorables de los empleados que se encuentran dentro del entorno laboral. El objetivo es examinar de qué manera el desempeño de los empleados afecta a la estabilidad de la organización. Se pretende analizar los factores que afectan al cumplimiento profesional de las empresas familiares, mediante la utilización de cuestionarios estandarizados y así diagnosticar la optimización de las actividades empresariales; para los cuales se procedió a entrevistar a siete (7) empresas familiares de la Ciudad de Babahoyo, Provincia de Los Ríos. Los resultados obtenidos indican que el modelo de gestión que aplican estas empresas no es debidamente adecuado. En el análisis se detecta que el 57% de las empresas familiares no poseen organización laboral y cultura organizacional en los diferentes procesos y competencias laborales que involucran a los trabajadores, dueños y familiares que forman parte en la organización. De manera que al proponer el Desarrollo de un Modelo de Optimización de las Competencias Laborales de las Empresas Familiares permitirá la estabilización laboral de las mismas.
