Abstract:
El presente artículo académico tiene como principal enfoque el plantear estrategias de comunicación que contribuyan a mantener la cultura organizacional durante el aislamiento en la empresa Solstrat S.A. en Guayaquil en el año 2020. Se aplicó métodos lógicos como el método inductivo y deductivo para la recolección de información, ambos soportado en un enfoque cualitativo. Esta investigación es considerada según su tipología como descriptiva, según su finalidad es aplicada, según su diseño es no experimental y según su alcance es de horizonte transversal. La técnica de recolección de datos que se utilizó fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, de esta manera se obtuvo como resultado que la cultura organizacional de la empresa Solstrat S.A. obedece a la cultura de sistema consultivo con orientación a una cultura innovadora, y que el aislamiento ha causado un impacto negativo en la cultura organizacional a través del deterioro de la comunicación interna. En conclusión, contemplar estrategias de comunicación es favorable ya que la comunicación organizacional mal gestionada puede ocasionar que la cultura organizacional se vea afectada y esto tengo un eco negativo en la productividad general de la empresa.
