Estudio del impacto del clima laboral en relación a los grupos generacionales caso Gcorpsa.

Abstract

El presente artículo analiza el impacto que surge de la relación de los grupos generacionales de la empresa Gcorpsa hacia el clima laboral ya que éste resulta de la interacción de las personas con diferentes características, como edad, creencias y valores, integrándose dentro de un mismo sistema; y de la forma en que ésta relación se ve reflejada en los resultados empresariales. ¿Cómo los grupos generacionales de la empresa Gcorpsa impactan en el clima laboral? El estudio en su contexto, se sustenta en conceptos soportados a través de un marco teórico; cuenta con la metodología, que apunta a una investigación cuali-cuantitativo aplicando estadística para el efecto; finalmente las conclusiones encontradas. La finalidad del artículo es analizar, cómo las generaciones que conforman la empresa, interactúan entre sí y cómo afecta esta relación a los resultados organizacionales; para ofrecer recomendaciones para mantener un óptimo clima laboral y alcanzar los objetivos organizacionales establecidos.