Abstract:
El presente trabajo de investigación realizó análisis de los efectos de los modelos de contratación de personal en la productividad laboral de la industria camaronera. Para el efecto se aplicó un cuestionario a 384 empleados y a cuatro gerentes de empresas camaroneras de la ciudad de Guayaquil para identificar si estas empresas tienen un modelo de reclutamiento, selección y promoción del empleado y planes para jubilados.
Los resultados de la investigación determinaron que las camaroneras sí cuentan con un plan o programa de reclutamiento y selección de personal, que la mayor parte se identifica con la misión, visión, principios, valores y normas de la empresa, que cuentan con evaluaciones de desempeño establecidas para sus empleados y planes de promoción, mas no cuentan con planes para jubilados. Los resultados de la productividad del sector evidencian la relación que existe entre los planes bien estructurados y organizados para la contratación de personal y la productividad del sector y esto lo podemos observar con uno de sus indicadores importantes.
Finalmente, a partir de los resultados se propuso un modelo estándar de contratación para el sector, sujeto a indicadores de rendimiento del personal tales como: duración en el puesto, retención del talento humano, índice de satisfacción del empleado, absentismo y accidentalidad laboral, este modelo contempla siete fases: (1) Reclutamiento, (2) Selección de personal, (3) Pruebas de selección, (4) Contratación del personal, (5) Programa de entrenamiento y capacitación, (6) Programa de concientización de normas y procesos internos y (7) Monitoreo del personal.
