Resumen:
La Investigación se desarrolla en el Hospital de Especialidades Teodoro Maldonado Carbo
de la ciudad de Guayaquil, el cual en los últimos años ha presentado denuncias referentes al
desempeño de sus profesionales sanitarios, sustentando la necesidad de investigar las causas
de esta problemática. Para el estudio se consideró a los licenciados de enfermería, servidores
con alto índice de ausentismo, desapego al trabajo, conflictos entre compañeros, y baja
productividad; factores que se asocian con el Síndrome de Burnout y Clima Laboral, por lo
que es necesario medir estas variables y determinar su correlación. Para cumplir con el
objetivo planteado se efectúo una revisión bibliográfica de los últimos 5 años, utilizando una
metodología de investigación de tipo descriptiva - correlacional, con un enfoque cuantitativo.
Mediante la aplicación del Maslach Burnout Inventory y la Escala Multidimensional de
Clima Organizacional, se concluye que el 80% de los Enfermeros presentan síndrome de
burnout, que el 52% aseguran laborar en un inadecuado clima laboral; mediante el coeficiente
de correlación de Pearson se determina que existe una relación directa positiva entre las
variables igual a r=0,898; por lo que se propone el programa denominado “Juntos Crecemos
HTMC”, mismo que contribuirá con la mejora de la imagen y calidad del servicio, atreves
del bienestar integral del personal.
