Resumen:
La tendencia del contexto en América Latina y Ecuador, respecto a la forma de
evaluar la productividad empresarial, se sustenta que la eficiencia de
productividad de una empresa se debe a la dedicación de horas laborables de
los trabajadores, bajo el axioma de que a mayor dedicación laboral mejor
productividad. Por eso en el presente estudio se aplica el método deductivo
para abordar la medición de la productividad laboral desde las teorías de la
satisfacción laboral, las que permiten explicar la influencia que tiene la
productividad del capital humano en una empresa, lo que va en contra vía del
contexto del América latina y Ecuador. También se plantea el vínculo entre
productividad y satisfacción laboral, explicado a través del pensamiento de
Herberg y Maslow, que justifican que una buena productividad, está ligada al
desempeño del trabajador, potenciando sus conocimientos y sus capacidades,
habilidades, destrezas y actitudes. Se analiza la evolución del concepto de
capital humano, para demostrar cómo es influenciado por la satisfacción
laboral, en perspectiva de contar con un capital humano eficiente y efectivo
para lograr mejorar la productividad de la empresa. El nivel de productividad del
Grupo Empresarial ADMG, realizado a través de encuestas y entrevista,
evidencian la necesidad de generar iniciativas de capacitación al personal,
reconocer el buen desempeño de sus funciones, trabajar en la motivación de
cada trabajador en la necesidad de incorporar esta nueva teoría, en
perspectiva de mejorar efectivamente la productividad empresarial.
