Satisfacción laboral y su influencia en la productividad del capital humano en el área administrativa del Grupo Empresarial ADMG del cantón Machala

Abstract

La tendencia del contexto en América Latina y Ecuador, respecto a la forma de evaluar la productividad empresarial, se sustenta que la eficiencia de productividad de una empresa se debe a la dedicación de horas laborables de los trabajadores, bajo el axioma de que a mayor dedicación laboral mejor productividad. Por eso en el presente estudio se aplica el método deductivo para abordar la medición de la productividad laboral desde las teorías de la satisfacción laboral, las que permiten explicar la influencia que tiene la productividad del capital humano en una empresa, lo que va en contra vía del contexto del América latina y Ecuador. También se plantea el vínculo entre productividad y satisfacción laboral, explicado a través del pensamiento de Herberg y Maslow, que justifican que una buena productividad, está ligada al desempeño del trabajador, potenciando sus conocimientos y sus capacidades, habilidades, destrezas y actitudes. Se analiza la evolución del concepto de capital humano, para demostrar cómo es influenciado por la satisfacción laboral, en perspectiva de contar con un capital humano eficiente y efectivo para lograr mejorar la productividad de la empresa. El nivel de productividad del Grupo Empresarial ADMG, realizado a través de encuestas y entrevista, evidencian la necesidad de generar iniciativas de capacitación al personal, reconocer el buen desempeño de sus funciones, trabajar en la motivación de cada trabajador en la necesidad de incorporar esta nueva teoría, en perspectiva de mejorar efectivamente la productividad empresarial.