Resumen:
La cultura de cada organización puede llegar a ser un factor tanto de influencia, así como
una limitante para el desarrollo del aprendizaje organizacional; por lo tanto, es necesario tener
en cuenta que la cultura influye considerablemente en los resultados de una empresa
(Altagracia, 2012). Actualmente hay muchas organizaciones que implementan diferentes
metodologías de aprendizaje que permite ampliar el conocimiento en sus colaboradores, como
estructuras de formación, capacitación y cursos, hasta metodologías más específicas como: los
entrenamientos específicos, inducciones entre otros procesos de comunicación.
La empresa productora de alimentos Nautilius S.A, mantiene un nivel de desempeño
menor al porcentaje esperado y se intenta plantear que es debido a la falta de innovación en los
procesos de aprendizaje de la empresa, el tener que ingresar en una organización que no tenga
establecida una correcta estructura hace que el nuevo colaborador se desalinee a los parámetros
culturales, por lo cual una primera experiencia de socialización es fundamental para su proceso
de aprendizaje, esta ausencia de implementaciones hacen que la cultura de la empresa vaya
tomando forma en los problemas de rendimiento, ocasionado que el personal no ejecute sus
actividades de manera efectiva a raíz del desconocimiento.
