Resumen:
El desarrollo de las empresas requiere de acciones que aporten a su crecimiento,
en el cual se conjugan diferentes actividades, las cuales buscan apuntalar a las
instituciones, de tal manera, que su proyección depende de varios factores entre
los que se destacan los administrativos, financieros y técnicos, empero, toma
importancia aquellos que se relacionan con el correcto proceder de los
colaboradores, en correspondencia, se ha identificado como el fraude
ocupacional se convierte en un síntoma que afecta el crecimiento de las
empresas, en tal sentido se plantea como objetivo de investigación establecer
un modelo de gestión de riesgos que permita la disminución del fraude
ocupacional de la empresa ABC Distribuidora de productos de consumo masivo
de Guayaquil. La investigación es de tipo no experimental de corte transversal
con enfoque cualitativo, la cual permitió caracterizar el conjunto herramientas
que aportan al control de los fraudes ocupacionales. Los resultados identifican la
falta de controles existentes en la empresa y el desconocimiento por parte del
personal de la importancia de los mismos, lo que pone de manifiesto la necesidad
de implementación de un modelo de riesgos que evite el fraude ocupacional, a
fin de organizar de manera eficiente los procesos que se realizan dentro de la
empresa.
