Modelo de gestión de riesgos para la disminución de fraude ocupacional en la empresa ABC Distribuidora de productos de consumo masivo de Guayaquil

Abstract

El desarrollo de las empresas requiere de acciones que aporten a su crecimiento, en el cual se conjugan diferentes actividades, las cuales buscan apuntalar a las instituciones, de tal manera, que su proyección depende de varios factores entre los que se destacan los administrativos, financieros y técnicos, empero, toma importancia aquellos que se relacionan con el correcto proceder de los colaboradores, en correspondencia, se ha identificado como el fraude ocupacional se convierte en un síntoma que afecta el crecimiento de las empresas, en tal sentido se plantea como objetivo de investigación establecer un modelo de gestión de riesgos que permita la disminución del fraude ocupacional de la empresa ABC Distribuidora de productos de consumo masivo de Guayaquil. La investigación es de tipo no experimental de corte transversal con enfoque cualitativo, la cual permitió caracterizar el conjunto herramientas que aportan al control de los fraudes ocupacionales. Los resultados identifican la falta de controles existentes en la empresa y el desconocimiento por parte del personal de la importancia de los mismos, lo que pone de manifiesto la necesidad de implementación de un modelo de riesgos que evite el fraude ocupacional, a fin de organizar de manera eficiente los procesos que se realizan dentro de la empresa.