Resumen:
El ausentismo laboral crea una gran problemática de mucha importancia para toda
organización por los impedimentos que soportan en las diferentes áreas de desarrollo la
relación trabajador, empleador y cliente. La presente investigación tiene como objetivo
determinar el ausentismo y riesgos psicosociales ocasionados por la pandemia del
COVID-19 en los trabajadores de Plastiempaques S.A. Esta investigación se desarrolló
de forma sistemática empleando el método correlacional ya que tiene como propósito
medir el grado de relación que existía entre el ausentismo y los riesgos psicosociales,
también usamos el método Cuantitativo no experimental aplicando encuestas a los
trabajadores para medir los riesgos psicosociales así como también la entrevista
realizada al departamento de Recursos Humanos y Seguridad Industrial. La muestra de
estudio fue del 100% de la población de 250 trabajadores lo que evidenció que el mayor
registro de incidencia de ausentismo es en el área de producción con síntomas
respiratorios, enfermos de COVID-19, el resultado del estudio permitió demostrar que
estas ausencias están asociadas principalmente a la exposición a riesgos laborales que
incluyen los riesgos ergonómicos como problemas lumbares y psicosociales frente a un
virus que no se conocía exactamente como se presentaría debido a mucha información
de mutación viral, a su vez a factores de estrés propios del tipo de actividad
desarrollada en la planta.
