ARTÍCULO ACADÉMICO: Evolución del concepto de salario emocional en los países iberoamericanos. Aplicaciones en empresas ecuatoriana

Abstract

En el escenario empresarial actual, las organizaciones recurren al salario emocional (SE), un concepto relativamente reciente, como estrategia para atraer y fidelizar a los mejores colaboradores. Con el propósito de indagar la evolución de este concepto en los países iberoamericanos y conocer su aplicación en Ecuador, se realiza un estudio descriptivo documental a partir de cadenas de búsqueda específicas en las bases de datos Redalyc y Scielo, y el buscador Google Académico. Se destaca que cinco de los dieciséis estudios seleccionados sobre SE fueron desarrollados en empresas ecuatorianas, teniendo un nivel alto de conocimiento y aplicación en grandes empresas de la capital, pero no evidencian iguales resultados en las pymes, por lo cual puede considerarse una tendencia en desarrollo. En el sector público se muestra la necesidad de establecer salarios emocionales como política organizacional para la mejora del desempeño laboral. Se concluye que el SE puede ser definido como una estrategia laboral de retribuciones no económicas que considera aspectos intangibles, tales como, oportunidades de desarrollo profesional, balance de vida con la familia, bienestar fisiológico y psicológico, entorno laboral y cultura laboral de responsabilidad social, para mejorar su rendimiento y fidelización y, por ende, la productividad del conjunto de la empresa.