Resumen:
La cultura organizacional se conoce como el conjunto de actitudes, creencias,
valores, estilo de comunicación y conductas que se realizan dentro de la
compañía, por tal motivo, el presente estudio busca establecer si existe una
correlación entre las características de la cultura organizacional y el desempeño
laboral, por lo tanto, esta investigación se realizó en la Fundación para la
Investigación Azucarera del Ecuador (FIADE) con la intención de diseñar una
propuesta que mejore su cultura organizacional misma que permitirá de manera
indirecta mejorar el desempeño laboral en sus colaboradores. Se desarrolla como
una investigación de enfoque mixto, de alcance exploratorio y correlacional,
haciendo uso de las técnicas empíricas de la observación, entrevista, encuesta y
grupo focal, resultados que demostraron estadísticamente como la cultura
organizacional puede influir en el rendimiento laboral de todos los trabajadores.
Por lo tanto, se diseñó una propuesta que presenta acciones y políticas que
lograran favorecer la cultura organizacional en la FIADE. Finalmente, como
principal conclusión se obtuvo que en el diagnostico organizacional, que la FIADE
no fomenta el compromiso organizacional en sus colaboradores, puesto que
existe una falta identidad corporativa, debido a la inexistencia de misión, visión y
valores, por otro lado, se demostró que existe falencias en la comunicación
interna y el trabajo en equipo. El aplicar la propuesta detallada en el presente
proyecto aporta económicamente a la FIADE, de manera que esta puede reducir
el déficit financiero que ha tenido en ejercicios anteriores. Por lo tanto, se validan
tanto la hipótesis general como la tercera hipótesis particular de manera favorable
para la FIADE.
