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Diseño de cargos como estrategia para mitigar la sobrecarga laboral

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dc.contributor.author Vélez García, Daniela María
dc.date.accessioned 2023-04-04T15:06:04Z
dc.date.available 2023-04-04T15:06:04Z
dc.date.issued 2022
dc.identifier.uri http://biblioteca.uteg.edu.ec/xmlui/handle/123456789/1745
dc.description.abstract El presente trabajo investigativo busca analizar acerca de la sobrecarga laboral que existe en una empresa dedicada a brindar servicios logísticos a sus clientes con una nómina de aproximadamente 200 colaboradores entre administrativos y operativos, con el fin de desarrollar estrategias que logren mitigar o disminuir la afectación a los colaboradores mediante la observación para poder determinar de qué forma se está llevando a cabo la estructura organizacional de la empresa, verificar patrones repetitivos en cada una de las acciones de los colaboradores y validando mediante encuesta datos o resultados para reconocer si existe o no una desviación del propósito del cargo inicialmente para dichos trabajadores al ser una empresa que cada vez más está creciendo y por consecuente generan nuevas responsabilidades, que al no tener una descriptivo de funciones claro, se les atribuirán. es_EC
dc.language.iso es es_EC
dc.subject Sobrecarga laboral, Desempeño laboral, Estructura Organizacional, Motivación Laboral, Competencias laborales. es_EC
dc.title Diseño de cargos como estrategia para mitigar la sobrecarga laboral es_EC
dc.type Thesis es_EC


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  • 2022
    Tesis de grado del año 2022

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