Resumen:
El clima laboral es relevante ya que puede influir en el comportamiento de los
trabajadores y así mismo, contribuir de manera positiva o negativa en el desempeño de sus
actividades dentro de la empresa. Objetivo: Determinar el nivel de impacto del clima
organizacional dentro del desempeño laboral del personal de una clínica privada.
Metodología: enfoque cuantitativo, no experimental y deductiva. Para la recolección de
datos se emplearon un Cuestionario de clima laboral y uno para la evaluación del desempeño
en el trabajo (EVADEST) dirigidos a 210 trabajadores (área administrativa, asistencial y de
apoyo). Resultados: Clima laboral: administrativo= regular (35,7%) trabajo en equipo,
(32,9%) liderazgo y motivación. Asistencial= regular (12,9%) trabajo en equipo. Apoyo=
regular (12,9%) condición física. Desempeño laboral medio: administrativo= 11,4%,
asistencial= 7,1% y apoyo= 10,0%. La Correlación de las variables es significativa: en un
nivel (0,01* y 0,05*) administrativos: motivación (p=0,000- Rho ,719, liderazgo (p=0,000-
Rho ,513) y condición física (p=0,000- Rho ,545), asistencial: motivación (p=0,000- Rho
,823) condición física (p=0,000- Rho ,783) y trabajo en equipo (p=0,000- Rho ,652) y apoyo:
motivación (p=0,000- Rho ,939) liderazgo (p=0,000- Rho ,928) y trabajo en equipo y
comunicación (p=0,000- Rho ,917) respectivamente Conclusiones: El clima organizacional
es relevante para el desempeño laboral de los trabajadores, puesto que una mala gestión afecta
la funcionalidad y calidad de trabajo dentro de la clínica privada.
