Clima organizacional y la satisfacción laboral en los empleados del hospital pediátrico de Guayaquil

Abstract

En la actualidad es necesario que las empresas públicas y privadas tengan en claro que uno de los pilares fundamentales para su correcto funcionamiento es el clima organizacional que está inmersamente relacionado con el desempeño en cada uno de los puestos de trabajo de sus colaboradores, es por esto que la satisfacción laboral permite maximizar la eficiencia de su desempeño laboral. El presente artículo académico tiene como principal enfoque medir las variables que estudian los factores que componen el clima organizacional de los colaboradores de consulta externa de un Hospital Pediátrico en el año 2022 y la incidencia en su satisfacción laboral. Se aplicaron métodos lógicos como el inductivo y deductivo para la recolección de información, ambos soportados en un enfoque cuantitativo. Esta investigación es considerada según su tipología como descriptiva, según su finalidad es aplicada y según su diseño es de campo. La técnica de recolección de datos que se utilizó fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. El principal fin de este trabajo investigativo es el diagnóstico y conocimiento de la situación actual del clima organizacional del área de consulta externa conformada por 25 personas. Se van a sugerir estrategias para potenciar y fortalecer las variables estudiadas para potenciar estos dos factores y para mantener un buen ambiente dentro de la institución.