Diseño de una herramienta para actualizar descriptivos de cargos en una empresa de maquinaria pesada

Abstract

Garantizar colaboradores aptos para cada puesto es el reto que enfrenta Recursos Humanos cada día, para alcanzar esta meta se recurre al uso de varias herramientas para ubicar a los mejores talentos en cargos que sean lo más apropiados para su perfil; como lo son los descriptivos de cargo. La presente investigación se realizó con el objetivo de diseñar un documento base para procesos de reorganización y reasignación de tareas y funciones, a fin de mejorar la productividad laboral en el departamento de capacitación de una empresa de maquinaria pesada. Para el cumplimiento del objetivo, se realizó una entrevista a la persona encargada de los descriptivos de cargo dentro de la organización, y de acuerdo a la información obtenida se evidenció que hace falta una actualización de esta herramienta debido a los cambios constantes dentro del departamento, dicha actualización se puede realizar mediante el uso de la plantilla propuesta, que asegurará un mejor proceso de inducción al puesto y puede ser aplicada a los demás departamentos de la empresa.