El acoso laboral y su relación con el clima organizacional caso Pinturas

Abstract

El presente artículo académico tiene como finalidad determinar la relación entre el acoso laboral y su incidencia en el clima organizacional en la empresa Pinturas Unidas, teniendo como objetivo general describir la situación actual del clima organizacional de la empresa. Se basó en los fundamentos de autores, como Chávez (2020); Sampieri (2018), entre otros. En relación a un modelo metodológico, el estudio es de tipo descriptivo, bajo un diseño cuantitativo, no experimental, transeccional y de campo. Para tal fin se utilizó una población de 49 colaboradores. A los cuales se les aplicó un cuestionario conformado por 16 ítems con una escala de cinco alternativas de respuestas. Se determinó según los resultados aportados por los colaboradores, el 53% correspondiente a la mayoría, manifestaron que nunca han sido víctima de acoso laboral, por lo contrario, el 47% restante de la población encuestada expresaron haber sufrido de acoso laboral, por lo que será tomado en cuenta por la dirección de la empresa. Y que tiene incidencia en el clima laboral, generando malestar entre los colaboradores afectando directamente las relaciones interpersonales, la motivación y el sentido de pertenencia hacia la empresa. Por tal razón se le recomendó a la empresa realizar evaluaciones periódicas entre los colaboradores y campañas de información para prevenir el acoso laboral y mejorar el clima organizacional, lo que generara una mejor convivencia entre los colaboradores en Pinturas Unidas.