DSpace Repository

Propuesta de Implementación del Contrato Psicológico para Disminuir la Rotación de Personal. Caso “Pulpafrut” - Quito

Show simple item record

dc.contributor.author Palma Cevallos, Katherine Yadira
dc.date.accessioned 2023-04-14T20:55:36Z
dc.date.available 2023-04-14T20:55:36Z
dc.date.issued 2022
dc.identifier.uri http://biblioteca.uteg.edu.ec/xmlui/handle/123456789/1853
dc.description.abstract El contrato psicológico se lo relaciona directamente con las creencias, expectativas y percepciones que busca cubrir el empleado cuando entra a laborar en una organización, esta herramienta se la propone usar para reducir la rotación de personal dentro de la empresa “Pulpafrut”, la cual se dedica a la elaboración y comercialización de pulpa de fruta en la ciudad de Quito, Provincia de Pichincha, Ecuador. La presente investigación tiene por objetivo crear una propuesta de contrato psicológico, para disminuir la rotación de personal. El enfoque es cualitativo, y para alcanzar los objetivos se diseñaron los siguientes instrumentos: encuesta aplicada a los colaboradores y entrevista aplicada a la gerente general de la organización. Entre las principales causas que provocan la rotación de personal se pudo identificar que la empresa no tiene un plan de carrera definido, los colaboradores renuncian al tener mejores ofertas salariales, cargos, y beneficios no monetarios. Dentro de la propuesta se establecieron diferentes actividades que buscan motivar a los colaboradores, hacerlos sentir parte importante de la organización. es_EC
dc.language.iso es es_EC
dc.subject Contrato psicológico, rotación de personal, incentivos. es_EC
dc.title Propuesta de Implementación del Contrato Psicológico para Disminuir la Rotación de Personal. Caso “Pulpafrut” - Quito es_EC
dc.type Thesis es_EC


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

  • 2022
    Tesis de grado del año 2022

Show simple item record

Search DSpace


Browse

My Account