Implementación de un sistema de seguridad e higiene laboral dentro del sistema de recursos humanos en dos empresas constructoras de Guayaquil.

Abstract

En las empresas constructoras Promotora inmobiliaria L.F.G y Corporación Inmobiliarie Internacional existen factores internos y externos que afectan la seguridad y salud de los empleados, por tal razón, se realizan esfuerzos encaminados a mantener un ambiente de trabajo seguro e higiénico para prevenir la ocurrencia de actos y condiciones inseguras que afecten la integridad física o moral de los empleados. En la investigación se identificó que el objetivo de la seguridad e higiene laboral, consiste en prevenir los accidentes laborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción. Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos indispensables: seguridad, productividad y calidad de productos. Los accidentes ocurridos en las empresas deben ser investigados, con la finalidad de determinar las verdaderas causas que les dieron origen, para corregirlas y de ese modo evitar accidentes similares en el futuro. Para detectar todos los actos inseguros que provocan los accidentes, los incidentes, las pérdidas, las lesiones, los peligros y los riesgos, en las empresas se deben realizar inspecciones periódicas, las mismas que deben ser realizadas por el supervisor de la empresa o los miembros asignados por el departamento de Recursos Humanos. En la evaluación realizada, se observé que existen aspectos que afectan la seguridad e higiene de la empresa. Las empresas constructoras no están debidamente señalizadas y tampoco cuentan con los equipos de protección personal necesarios. Los aspectos de iluminación, ventilación, ruido, protección contra incendio, sistema de alarmas, no están controlados con miras a proteger la integridad física y moral de las personas. La seguridad en el trabajo y la defensa del elemento humano son apoyadas por diferentes disposiciones legales que el Estado pone al servicio del trabajador, como medio de prevención de accidentes. Las empresas para asegurar la seguridad de los empleados les deben de proporcionar diversos equipos de protección dependiendo del tipo de labor que desempeñan. La seguridad es cuestión de sentido común, por ende, todos los trabajadores tienen que poseer la capacidad de identificar los peligros existentes en la empresa y sentirse en la confianza de denunciarlos para así realizar un trabajo en condiciones laborales seguras. El objetivo primordial del entrenamiento en la empresa es concienciar al empleado y a la gerencia de que el buen funcionamiento de la seguridad e higiene les concierne a todos. El mejoramiento continuo del trabajo, la modificación de la conducta y la motivación, son técnicas que contribuyen al desarrollo de actividades seguras y adecuadas.