Abstract:
La tendencia del mundo globalizado, los desafíos de la dolarización y el influjo de la tecnología, exigen que las empresas experimenten cambios relevantes y decisorios que les permitan enfrentar con éxito la creciente competitividad, y ganar una mayor participación del mercado.
En la actualidad las organizaciones de cualquier naturaleza, enfrentan constantes retos por la superación, es así que buscan ser más competitivas y sobresalir por entre las demás, Io cual conlleva a que su estructura y funcionamiento este acorde al mundo cambiante y cada vez más exigente.
El presente documento, desea plantear los varios beneficios que obtendrá la empresa con la aplicación de un cambio en el manejo del Recurso Humano, la necesidad de un Plan de Capacitación ejecutable y un Plan de Comunicación, que ayude a establecer realmente nexos entre las diferentes áreas y centrales para dinamizar el trabajo y estructurar a largo plazo un mejor ambiente laboral que permita a las personas trabajar de la mejor forma logrando así conducir una empresa de oportunidad para las personas de los gobiernos de turnos, hacia una empresa comprometida en el desarrollo y consolidación de las personas que se merecen trabajar en empresas del Estado por sus competencias y habilidades profesionales, a través del compromiso de cada uno de las personas que la integran, para que se consolide el trabajo en equipo y alcanzar un objetivo común.
