Resumen:
La presente investigación tiene como objetivo general proponer el uso de juegos teatrales como metodología de selección del personal por los departamentos de Recursos Humanos. Cuenta con una metodología no experimental, con un enfoque cualitativo y con un alcance descriptivo. En esta investigación se puede apreciar como resultado un manual que contine un compilado de juegos teatrales, lo cuales están a disposición para el uso según las necesidades de quien lo requiera. Frente al desarrollo de esta investigación se llegó a la conclusión que los juegos teatrales son una herramienta eficaz para evaluar las competencias de los candidatos en RRHH. Permiten simular situaciones laborales reales y expandir la evaluación de las habilidades claves de los candidatos. Además, que los juegos antes mencionados se pueden adaptar y moldear según los diferentes vacantes laborales y requisitos específicos que necesite la organización.
