Resumen:
La presente investigación científica pretende proponer un instrumento de medición del clima laboral que considere las particularidades de la organización de una unidad de superficie, para ser aplicable en otros repartos de la Armada, considerando que en estudios previos de medición de satisfacción laboral institucional han sido aplicadas herramientas sin considerar la naturaleza administrativa y operativa de cada uno de los repartos navales, presentando resultados de satisfacción laboral institucionales muy generalizados que pueden ser perfectibles y mejorados a través de la investigación científica; para tal efecto, mediante un análisis documental y método de razonamiento deductivo, se analizan cada una de las variables por separado para determinar la dependencia y correlación entre los factores del dimensionamiento, para posteriormente ser sometidos a la validación metodológica del constructo y la determinación de la medida de congruencia medida con el coeficiente Alfa de Cronbach para determinar la consistencia interna y el correlacionamiento del instrumento propuesto. La revisión literaria y un marco teórico adecuado permitió la correlación del dimensionamiento de mediciones institucionales previas con la propuesta generada, determinando un instrumento validado académicamente que contribuirá a la evaluación de la satisfacción laboral del personal de la Armada del Ecuador, como parte de los objetivos institucionales establecidos en el Plan Estratégico Institucional Bicentenario 2022-2033.
