Abstract:
Las empresas familiares se constituyen en una parte fundamental del progreso de los
países en el mundo y Ecuador no es la excepción, pero al momento de diagnosticar la
situación actual de las empresas familiares, resulta habitual encontrar que una de sus
más grandes falencias radica en el bajo desarrollo de habilidades directivas que poseen
los familiares que forman parte de la organización y esto perjudica en el proceso de
sucesión. En este sentido, tender a una gestión equilibrada y eficiente compromete a la
formación profesional de líderes capaces de garantizar procesos de rentabilidad y
crecimiento comercial para este tipo de compañías, dentro de un marco coherente con las
exigencias establecidas por el actual entorno de la globalización de los mercados. La
investigación se basa en una revisión documental de diversos libros, artículos de revistas
científicas, de diversas instituciones nacionales y extranjeras. Además de entrevistas a
directivos y expertos y encuesta al personal. El presente artículo ilustra acerca de la
importancia de la gestión de las habilidades en la gestión de la supervivencia de las
empresas familiares.
