Abstract:
En este trabajo de estudio se muestra los principales datos que se hallaron en la investigación y sus variables dependiente e independiente. Tuvo como objetivo proponer un diseño de normas y procesos de comunicación para la gestión de talento humano en una empresa que, por cuestiones de privacidad, su nombre ha sido omitido. La metodología se realizó con un método lógico inductivo, su alcance fue descriptivo-explicativo de tipo no experimental y un enfoque cuantitativo donde se realizaron encuestas. En los resultados se indicaron que las normas y procesos de comunicación son importantes para la organización y desempeño en el trabajo. En las conclusiones se demostró que la gestión de talento humano es guiada por las normas y procesos de comunicación en el ámbito laboral.
