Diseño de subsistema de reclutamiento y selección de personal en la empresa Expalsa Exportadora de Alimentos S.A.

Abstract

El presente tema de tesis busca lograr el diseño de métodos de reclutamiento y selección de personas que se vinculen a la organización, como respuesta a las múltiples necesidades de las áreas en la empresa Expalsa exportadora de alimentos S.A.

Se buscaobtener la situación actual del subsistema de reclutamiento y selección de personal para luego realizar el correcto diseño de procedimientos internos que faciliten y formalicen la vinculación de profesionales, bachilleres y personal técnico a la empresa, teniendo en cuenta que la compañía está en la necesidad de estructurar los flujos de entrada y vinculación de personal, desde su participación en un proceso hasta la inducción interna de la empresa Expalsa.

Mediante el diseño de los diferentes métodos o fuentes de reclutamiento, se podrá garantizar en una primera etapa las bases para el proceso eficaz e idóneo de los candidatos que participan en un proceso de selección de personal.

A través de la metodología de entrevistas se ha elaborado una recogida de datos cualitativos de la organización con las Gerencias representantes de la empresa Expalsaexportadora de alimentos S.A. obteniendo resultados para ser utilizados en el diseño personalizado de reclutamiento y selección de personal. Adicionalmente, con el fin de verificar la información recopilada en las entrevistas se empleo la metodología de análisis documental, puntualmente a los registros de ingreso y salida de personal durante el último periodo 2015, para verificar el índice de rotación de personal y el tiempo promedio que un colaborador permanece activo.

5 Los resultados obtenidos reflejan la importancia y aprueban la especialidad técnica del subsistema de reclutamiento y selección de personal, el establecimiento de tiempos, procesos (flujogramas), responsables y recursos financieros son parte del producto final del diseño de este subsistema que finalmente ayudará a que las necesidades de selección de personal se vean solucionadas en el ingreso de trabajadores competentes acordes a un perfil definido por la empresa.