Abstract:
El presente estudio investigativo tiene como objetivo analizar la
incidencia del uso de profesiogramas en los procesos de selección de los
colaboradores de la empresa Serviasistencia del Ecuador S.A. con la
finalidad de determinar las falencias que existen al momento de contratar a
un aspirante, así como también presentar los resultados de los índices de
rotación constantes a los que está expuesta la empresa por los distintos
motivos de salidas.
Se utiliza la siguiente estructura para el diseño del Profesiograma las
cuales son el análisis de las estructuras organizacionales, la identificación
de los puestos tipo, descripción del puesto, especificaciones del puesto, flujo
de actividades, herramientas y equipos de trabajo, identificación de los
riesgos del puesto de trabajo y las exigencias físicas, fisiológicas y
psicofisiológicas.
Con los resultados obtenidos se diseña y se propone un formato de
Profesiograma los cuales son de carácter obligatorio conforme a lo señalado
en la normativa expuesta por Sistemas de Auditorias de Riesgos del Trabajo
en conjunto con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Así mismo, se recomienda mantener actualizada las estructuras
organizacionales y perfiles de puesto de la empresa, así como los estudios
de identificación de riesgos laborales y vigilancia de la salud de acuerdo a la
dinámica de la empresa en temas como incorporación de nuevas
actividades, cambios en las instalaciones, cambio en la tecnología y
cambios del ambiente externo como legales y requerimientos de los clientes
de tal manera que los profesiogramas se acoplen a esta dinámica.
