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Diseño de un programa de inducción para el personal de la compañía tractores y Construcciones Tractorinsa S.A.

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dc.contributor.author Román Ramírez, Cristina Alexandra
dc.date.accessioned 2019-11-02T16:27:36Z
dc.date.available 2019-11-02T16:27:36Z
dc.date.issued 2015
dc.identifier.uri http://biblioteca.uteg.edu.ec/xmlui/handle/123456789/618
dc.description.abstract El siguiente trabajo de investigación tiene como finalidad recalcar la importancia de los programas de inducción en una organización sin importar el tamaño o el giro del negocio que esta tenga. En la actualidad los procesos de inducción se han convertido en una gran herramienta tanto para el empleador como para el colaborador ya que a través de este procedimiento se despejaran las dudas y se abrirá el camino de la comunicación, sobre todo para el colaborador que ha sido vinculado recientemente a la organización. Es por esta razón que nace la necesidad de implementar un programa de inducción para la compañía Tractores y Construcciones Tractorinsa S. A., ya que a través de este programa se podrán comunicar aspectos fundamentales tales como; la filosofía, políticas normativas, sus derechos, entre otros La investigación se llevó a cabo en las oficina administrativas y los diferentes campamentos de obra de la compañía Tractores y Construcciones Tractorinsa S. A. donde participaron los colaboradores (personal administrativo, obra y mantenimiento) de dicha institución, quien en su mayoría apoyan la implementación de un proceso de inducción, ya que estos manifestaron que al momento de ser vinculados a la organización se sintieron bastante confundidos y poco comprometidos además de pasar por un procedo complicado de adaptación al no tener claro los aspectos fundamentales de la organización generando inconformidad y errores que se reflejaron en su productividad al poco tiempo de ser vinculados a la compañía. En los resultados de la investigación claramente se pudo evidenciar el desconocimiento que tienen los colaboradores sobre los procesos y procedimientos de la institución como la inconformidad y la falta de compromiso que afecta al clima laboral y en el peor de los caso ha provocado que el colaborador abandone la organización al sentirse incapaz de realizar sus funciones. es_EC
dc.language.iso es es_EC
dc.relation.ispartofseries 2004 2005;
dc.title Diseño de un programa de inducción para el personal de la compañía tractores y Construcciones Tractorinsa S.A. es_EC
dc.type Thesis es_EC


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Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

  • 2015
    Tesis de grado del año 2015

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