Modelo de selección de personal basado en competencias para OMG de Ecuador. Caso: Fundación Edúcate

Abstract

El proceso de selección por competencias es el nuevo método de selección de personal utilizado por las organizaciones; estas competencias permiten conocer las capacidades y conocimientos que tiene una persona para poder realizar una determinada actividad consiguiendo resultados exitosos. Este método requiere ser planteado en Fundación Edúcate la cual es una organización no gubernamental de presencia internacional tanto en Ecuador y Uruguay con diez años de experiencia en ejecución de proyectos eliminando la brecha digital e impulsando al desarrollo del talento humano. Se analizan los modelos planteados por varios autores con el objetivo de poder desarrollar un modelo general acorde con los objetivos organizaciones de la institución y que pueda ser aplicado a otras ONG del país. Se combinan dos modelos de selección, el establecido por William Werther y Keith Davis es escogido por su facilidad de aplicación ya que al ser un modelo corto que abarca todo el proceso, permite optimizar diferentes recursos; el otro es el modelo planteado por Martha Alles, seleccionado por el enfoque de competencias laborales fundamental en esta investigación. Se pretende, a través de este artículo, proponer un modelo integral que permita realizar un proceso de selección global, pero considerando el ahorro en recursos y así poder obtener al personal idóneo que además de tener las competencias requeridas para un cargo comparta la visión y misión de Fundación Edúcate.