Influencia del estilo de liderazgo en la obtención de metas organizacionales caso: Compañía Azucarera Valdez S.A.

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo identificar si existe relación entre el estilo de liderazgo con el que se orienta los Directivos de una organización y el cumplimiento de metas organizacionales. Para ello se revisaron los enfoques existentes en torno al liderazgo como lo son: enfoque de los rasgos, enfoque del comportamiento, enfoque de contingencia o situacional y enfoque integral, a fin de comprender el proceso llamado liderazgo dentro de una organización. En este caso se ha escogido a la empresa Compañía Azucarera Valdez S.A., empresa ecuatoriana dedicada a la producción y comercialización de azúcar, reconocida no solo por su trayectoria, sino también por su sentido de responsabilidad social e innovación de mercado. Para identificar el estilo de liderazgo con el que se orienta y medir la correlación que existe entre el estilo de liderazgo y el cumplimiento de metas organizacionales. Para efectos de la identificación del estilo de liderazgo se escogió una muestra de 196 individuos que forman parte del capital humano de la empresa Compañía Azucarera Valdez S.A., en donde se empleó el cuestionario de la Rejilla Gerencial conocida por su aplicación en varias organizaciones a nivel mundial. El resultado de este estudio determinó que la empresa se orienta en la Dirección en Equipo, la cual indica que los líderes que forman parte de esta organización se preocupan no solo en el cumplimento de metas sino también en su capital humano, adicional a esto, también se pudo establecer que si existe una correlación positiva entre el estilo de liderazgo y el cumplimiento de objetivos. Sin embargo, acorde a lo manifestado por la organización según su último informe Presidencial (2017), existen

Página | 6 otros factores de gran importancia para la organización en cuanto al cumplimiento de metas, que en este caso algunos no se pueden prever siendo este el factor climático.